b'Ambionjaarverslag 2023 Ambionjaarverslag 2023Verzuim12 Beoordelingssystematiek Manifest bestuur in Emmeloord Strategisch personeelsbeleid Gemiddeld Debestaandebeoordelingssystematiekwerdalste CollegabestuurAvesuitEmmeloordmaaktzichhard Wegaandekomendejarenmeerinzettenophetstra-Verz.perc.8,65 10 summierervarendoordedirecteurenenisaangepasten omoptermijngeendureleerkrachtenvancommercile tegischpersoneelsbeleid,waarbijzowelkwantitatiefalsaangevuldmetexplicietecriteriawaaraaneenleerkracht bureausmeerintehuren.Meteenmanifestnodigenzij kwalitatiefnaarhetpersoneelsbestandwordtgekeken.Verz. perc. t/m 1 jr6,69 8 moetvoldoen.Bijeenpositievebeoordelingwordtin bestureninderegiouitomsamenplannenuittewerken Hierbijishetbelangrijkomheldertehebbenwatde6 overlegmetHReenpassenddienstverbandaangeboden. omdittekunnenrealiseren.Ambionheefthaarsolidariteit huidigesituatieisenwatwenselijkisover3-5jaar.DeVerz. perc. 1-2 jr1,96 methetmanifestuitgesproken.In2024wordendege- beleidsadviseuronderwijskwaliteitenstrategischbe-Gem. verz. duur (dgn.) 21,93 4 Verwachte toekomstige ontwikkelingensprekkenendeuitwerkingvandeideenvoortgezet. leidsadviseurHRMhebbeneenleergangstrategischeBegeleiding beginnende directeuren HRMgevolgdmetalsresultaateeneersteaanzetvoorMeldingsfrequentie1,04 2 Vlootschouw LC leerkrachten eenstrategischHRMplan.DeinvullinghiervankrijgtinNaasthetalbestaandemaatjevoornieuwedirecteu- DirecteurenvanAmbionhebbeneenLC-Vlootschouw 2024eenvervolg.Perc. nulverzuim WTF 38,40 0 ren,wordenbeginnendedirecteuren,waarnodig,ook gedaanomeengoedoverzichttehebbenvanhetaantal2023-02 2023-04 2023-06 2023-08 2023-10 2023-12 gekoppeldaaneenexternecoachvoorindividuele-en LCleerkrachtenenhetpotentieelbinnendezegroep Koppeling onderwijskwaliteit en Perc. nulverzuim mdw.43,76 teamcoaching.Uiteraardopmaat,omdatiedereschoolen personeelsbeleidiederedirecteurzijneigenontwikkelingsfasekent.In2023 medewerkers.Dittrajectkrijgtin2024eenvervolgmet DeonderwijskundigevisieishetuitgangspuntvoorhetAantal ziekmeldingen 33,67 Verzuimpercentage voortschrijdend verzuimpercentage bestaatdekweekvijvervanAmbionuitvijfdirecteurenin alsdoelbewustwordingbijdeleerkrachtenterealiseren.Hierbijishetuitgangspunt:eenreelzelfbeeldovereigen personeelsbeleid.Ditvraagtnogomeenverdereuitwer-Aantal hersteldmeld.33,25 sp,fnetgestartindefunctievandirecteur.Deeerste functionerenenhetstimulerenvanpersoonlijke/professio- king.VooralvoordelangeretermijnzalduidelijkmoetenAant. mdw.Aant. vzmKort:1 - 7Middel: 8 - 42Lang: 43 - 730Lang: 2 jr.Aant. open. kweekvijverwandelingvindtplaatsinjanuari2024.Detoe- neleontwikkelinginsamenspraakmetdeleidinggevende. wordenwatdeonderwijskundigevisiebetekentvoordeAantal medewerkers395,08 komstigedirecteurengaanmetelkaaringesprekenkun- organisatie-inrichtingenhettevoerenpersoneelsbeleid.4414353285156339 neneencasusvoorleggenaantweeervarendirecteuren. Hiervoorwordenonderanderetweebijeenkomstengeor- DebestuurderbespreektregelmatigmetdedirecteurenTotaal WTF257,98 Wewillenopdezemanierdestartendeentoekomstige ganiseerdwaarindefunctievanLCwordttoegelicht.directeureneensteuntjeinderuggevenenzeeenplat- desituatieopdescholenrondomdekwaliteitvanhetonderwijsenhettevoeren(personeels)beleid.Inoverleg-Deverzuimcijferszijnindeafgelopenjarenflinkgestegen, deexternearbeidsdeskundig.Eendriehoeksgesprekmet Werkdrukvormbiedenmetgelijkgestemdenomervaringenuitte Aantrekkelijk werkgeverschap genmetHRen/ofhetbeleidsteamwordenthemasinlijnmetdelandelijkecijfers.Hethogeverzuimpercentage demedewerkeriseenmanieromopenenvroegtijdighet Werkdrukheeft,eveneensinhetkadervanvitaliteit,voort- wisselen.Opbasisvandeeersteervaringengaanwede Ambionzetookdekomendejareninopprofessionali- diespelenverderuitgewerktofvoorbereid.isvooreengrootdeeltewijtenaanhetrelatiefhogeaantal (frequente)verzuimendeaardhiervantebespreken. durenddeaandachtbinnenAmbion.Iedereschoolheeftde kweekvijverwandelingenverdervormeninhoudgeven. seringvandeeigenleerkrachten,onderwijsassistenten,langdurigzieken,waaronderlongCovid.Doordateengroot beschikkingoverwerkdrukmiddelen.Directeurenhebben leerkrachtondersteunersendirecteuren.Hetzijnvaneen deelvandezeziektetrajectenin2024wordtafgesloten,is Vitaliteit metdeMRgesprokenengezamenlijkisbeslotenhoede Onderzoek naar (digitale) mogelijkhedenaantrekkelijkewerkgeverwordtsteedsbelangrijkerdoordeverwachtingdatditpercentagehetkomendejaarweer Inhetnieuwekoersplanishetthemavitaliteitopgenomen werkdrukmiddeleningezetworden.Dewerkdrukmiddelen gesprekkencyclus hetlerarentekortendevergrijzing.Creativiteitenverant-gaatdalen.Daarnaastisdemeldingsfrequentienogsteeds onderhetthemaProfessionelecultuur.Deuitwerkingvan wordenveelalingezetvoorextrapersoneel.Hetgaatdan Onzehuidigegesprekkencyclusvoldoetniet.Wewillen woorderisicoszijndaarbijnoodzakelijk.Omevenwichtinhogerdanvoorgaandejarenenhetpercentagenulver- hetbeleidkrijgteenplekbinnenhetstrategischHRM-plan. ombijvoorbeeldonderwijsassistenten,administratieve eenmodernewijzevanontwikkelgesprekkeninvoeren hetpersoneelsbestandtebehoudenishetbelangrijkomzuim(percentagevanhetaantalwerknemersdiezichniet Bijdestartvanhetschooljaar2023-2024werdenallescholen krachtenofconcirges.Opsommigescholenwordenook dierechtdoetaandemedewerkerenzijnofhaarpro- jongeleerkrachtenaantetrekkenentebehouden.ziekgemeldhebben)lager.Hetaantalziekmeldingenisdus voorzienvaneengezondkistjefruit.Metdezeludiekeactie leerkrachtenbetaalduitdezegelden,bijvoorbeeldomeen fessionelehoudingenontwikkeling.Daaromgaanwe Dekomendejarenkijkenwedaaromnadrukkelijkhoegestegen.Ditvraagtomextraalertheidbijfrequentverzuim hebbenwehetonderwerponderdeaandachtgebrachtvan extragrotegroeptekunnensplitsenvooreendeelvande in2024metbehulpvanhetnieuwesysteemvanVisma Ambionhaarpositiealsaantrekkelijkewerkgeververderenpreventiefhandelenomtevoorkomendatmedewerkers demedewerkers.Inverschillendecommunicatieuitingen dagofweek. Raet,eennieuwegesprekkencyclusontwikkelen. kanverstevigen.Innovatiefonderwijs,ruimeontwikkelmo-langduriguitvallen.Dedirecteurishierinindelead,waarbij hebbenwevervolgensindemaandendaarnagewezenop gelijkhedenmetduidelijkeloopbaanpadenenaantrekkelijke Eshuis Registeraccountants B.V. hij/zijeenberoepkandoenoponzearbo-medewerkeren hetbelangvanvitaliteitenmedewerkerstipsgegeven. arbeidsvoorwaardenzijnhierbijdevoornaamstepijlers. Voor waarmerkingsdoeleinden behorend bij controleverklaringd.d. 27 mei 2024 32 33'