b'Ambionjaarverslag 2023 Ambionjaarverslag 2023Doelen en resultaten Professionalisering ArbeidsmarkttoelageHetschooljaar2023stondbijHRinhettekenvanherijkenenvaststellenvan Wemerkendatdezogenaamdeflexibeleschilsteeds Ambionbesteedtveelzorgaaneenconstanteontwikke- In2021heefthetministerievanOnderwijs,Cultuur&2.2 (hernieuwd)HR-beleid.HiervooriseenbeleidsgroepHRMinhetlevengeroepen, kleinerwordt.Doordatwe(jonge)leerkrachtenaanons lingenprofessionaliseringvanmedewerkers.Ditzorgter WetenschappenDearbeidsmarkttoelageinhetlevenwaarinonderanderedrieschooldirecteurenzittinghebben. willenbinden,moetenwezezekerheidbiedenindevorm nietalleenvoordatmedewerkersvernieuwendonderwijs geroepenenin2023wederomtoegekend.DezetoelageHR eenvastarbeidscontract.Dezeontwikkelingzienweook kunnenblijvenbieden,maarhetmaaktdeorganisatieook isbedoeldvoorscholendieeenuitdagendeleerlingen-Doelen: indevervangingspool.Wewegendaarbijconstantde aantrekkelijkalswerkgever.DeAmbionAcademiespeelt populatiehebben.DezescholenkunnenhunvacaturesInrichten en uitvoeren van een efficint en transparant formatieproces (financile)risicosaftegendecontinuteitvanonspri- hierineenbelangrijkerol.Dezeisin2023verderdooront- moeilijkerinvullenenhebbeneenhogerverlooponderPersoneelsbeleid ten aanzien van de ontwikkeling en professionalisering maireproces.Geziendevergrijzinginonspersoneelsbe- wikkeld. hetpersoneel.BijAmbionbetreftdittweescholen.Metvan medewerkers stand,kijkenwedaarbijookopdelangeretermijn.Maar deMR-envandezescholenzijnafsprakengemaakthoeAantrekkelijke, onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie die past bij ookdewensomoptermijngrotendeelsaftestappenvan Voordeprofessionaliseringhebbenweeenaantalinstru- wedezetoelageinzetten.ons identiteitsbewijs en kernwaarden. dedureinhuurvanexternenspeelteenbelangrijkerolin mentenbeschikbaar:hettevoerenbeleid.Welatenonshierbijinspirerendoor Collectieve en verplichte scholingenSalarissysteem en digitale dossiersFormatieproces goodpracticeseldersinhetlandenzoekendaarwaar Individuele opleidingen en ontwikkeltrajectenIn2023hebbenweeenaanbestedinggedaanvoordeNadeafrondingvandeformatie2023-2024iseenevaluatieuitgezetbijallebetrok- mogelijkafstemmingbijcollegabestureninderegio. Ambion Academieaanschafvaneennieuwsalarissysteem.Uitdeverschil-kenkandidaten.Opbasisvandeuitkomstenhebbenwebeslotenomdeformatie Ambionkenteenredelijkonevenwichtigpersoneels- MobiliteitlendeaanbiedershebbenwehetpakketvanVisma-Raetvoorschooljaar2024-2025aandevoorkantandersinterichten.Transparanter bestand.Meerdan33%vanhetpersoneelis55+.Inde Begeleiding startende leerkrachtengekozen.Wezijneind2023metdevoorbereidingvandevoorallebetrokkenenenmeer(proces)verantwoordelijkheidbijdedirecteuren. krappearbeidsmarktwillenwedatjongeprofessionals Opleiden in de Schoolimplementatiebegonnen.Deformatiecommissie,bestaandeuitvierdirecteuren(vaniederclusterndirec- voorAmbionkiezen,maarwezullendaarnaastmeer Registratie beroepsregister Inhetvoorjaarvan2022heefteenexternepartijonzeteur)envertegenwoordigersuitdedomeinenHRenbedrijfsvoering,hebbeneind moetensturenopduurzameinzetbaarheid.Vitaliteitvan Kweekvijver schooldirecteurenpersoneelsdossiersgedigitaliseerd.Wehebbendaarbij2023hetprocesingericht.Zijgaanhetprocesin2024monitoren.Bijafrondingvan medewerkers,inhetbijzonderdeouderemedewerkers,is Decollectieveenverplichtescholingenwordeninde gebruikgemaaktvanmensenmetafstandtotdearbeids-deformatievoorschooljaar24-25,zalwederomhetformatieproceswordengeva- eenspeerpuntdekomendejarenenisopgenomeninhet schooljaarplanningofdebovenschoolsejaarplanning markt.In2023hebbenwehetup-loadenvanstukkenlueerdenindiennodigwordenaangepast. nieuwekoersplan2023-2027.Ambionwileenorganisatie opgenomen.In2023hebbenmedewerkersscholingen inhetpersoneelsdossiermeergestructureerdommeerzijnwaarbijmedewerkershunwerkfit,vaardigenbevlogen gevolgdophetgebiedvanICT,vakspecialisaties,les- eenheidtecreren.DezestructuurzalookinhetnieuwePersoneel kunnenblijvenuitvoerentothunpensioengerechtigde methodesenBHV.BovenschoolsopAmbion-niveauzijn systeemin2024wordenvoortgezet,uitgewerktenopgezetOpdeafdelingHRiseenStrategischBeleidsadviseurbenoemd,alsvervanging leeftijd.Hierinstimulerenweonzemedewerkerscontinu meerderestudiedagengeorganiseerdvoorschooldirec- voorallepersoneelsleden.vaneenvertrekkendecollegavandeafdelingHR.Doordatdezenieuwecollega enbiedenweopmaatdiversemogelijkhedenaan. teurenen(eendeelvan)hetservicebureau.Tijdensdezeparttimewerkt,kwamertevensruimtevooreenondersteunendeHR-adviseur, dagenstonddeimplementatievanhetnieuwekoersplandieeind2023isbenoemd. Vacatures 2023-2027endeprofessionelecultuurcentraal,alsmedeFrieslandiseenkrimpregioendaardoormerkenwijsteedsvakerhoemoeilijkhet BinnenAmbionisin2023depersonelebezettinginde deuitwerkinghiervanindebeleidsdomeinen.isomvacaturesintevullenen/oftevoorzieninkort-enlangdurigevervangingen. groepennagenoeggelukt.Eenaantalvacatureswaren Daarnaaststaatdekwaliteitbijdevervangingonderdrukenwordtersteeds aanheteindvandeformatierondevoorschooljaar23-24 Zij-instromers en LIO-ers vakergezochtnaarinternemogelijkheden.Zowordendeonderwijsassistenten nognietingevuld.Doormiddelvaninhuurvanleerkrachten In2023haddenwedriezij-instromersaanhetwerkbijendeleraarondersteunersbijvoorbeeldkortdurendvoordeklasgezetterver- viaexternebureausenzzpersisdeformatieinclusief Ambion.Wehebbendrieafgestudeerdeleerkrachtendievangingvaneenziekeleerkracht.DeHRM-beleidsgroepheefteen(hernieuwd) nieuwemedewerkers,uiteindelijktochafgerondenkonden alsLIObijonswerkzaamwareneencontractkunnen Eshuis Registeraccountants B.V. beleidopgesteldvooreentoelageregelingbijvervangingvaneengroepdoor scholenmeteenvolledigebezettingaanhetnieuwe aanbieden. Voor waarmerkingsdoeleinden OA/LKO.WewillenhiermeedeinzetvandeOA/LKOpassendwaarderen,zodat schooljaarbeginnen. behorend bij controleverklaring weookindetoekomstopdezemaniereenberoepopzekunnendoen. d.d. 27 mei 2024 30 31'