b'stakeholders zijn erg positief. Als het koersplanhet formatieproces ontwikkeld om directeuren OBS Het Vogelnest, OBS Route 0513,contactknop op de homepagina van deOfficemanagementdefinitief is, en de GMR met de inhoud heeft inge- en medewerkers te informeren over de nieuwe OBSSevenaerschool, KC Skoatterwiis,scholen. In 2022 zijn de voorbereidendeOfficemanagement is de spin in het web van onze stemd, krijgen het koersplan en de flip-over eenwerkwijze. OBS Trijegeaster Honk en OBS Twa Fjilden. gesprekken hierover gevoerd met deorganisatie. Zij legt de verbinding in de dagelijkse plek op de website van Ambion. uitvoerende partij Firmaq. In 2023 wordt gestart gang van zaken tussen bestuur, scholen en de Aankleding gebouwen: in 2022 is op KCmet de revitalisatie van de websites. buitenwereld. Maar ook voor de interne organi-Skoatterwiis raamfolie geplakt om het gebouw satie spelen de medewerkers een belangrijke rol meer herkenbaar te maken als school. Voor Het Verwachte toekomstige ontwikkelingen in de verbinding, communicatie en ondersteu-Vogelnest is een passend ontwerp In 2023 gaat het domein Communicatie & PRning. Naast de algemene ondersteuning van de gemaakt voor de buitenkant van het gebouw. (verder) aan de slag met onder andere:bestuurder en het servicebureau, hebben de Dit ontwerp is in februari 2023 gerealiseerd.medewerkers van officemanagement een belang-Voor de Van Maasdijkschool zijn in 2022 twee Het verder door ontwikkelen van de arbeids-rijke rol bij het organiseren van diverse bijeen-ontwerpen gemaakt voor de binnenkant van het marktcommunicatie, onder andere door het komsten en trainingen en bij de inrichting van de gebouw. Het team moet nog kiezen welkopstellen van een heldere arbeidsmarkt- O365-omgeving. Ambion-feest Promotiefilmpjes scholen: in 2022 zijn 7 nieuw ontwerp uitgevoerd gaat worden. communicatiestrategie; Verwachte toekomstige ontwikkelingenKoersplan 2023-2027 promofilmpjes gemaakt. Hiermee is het project Het verder in de markt zetten van Ambion alsIn 2022 is verder gewerkt aan de realisatie van hetOp 1 augustus 2020 zijn Stichting Openbaarbijna afgerond. In het voorjaar van 2023 Schoolgidsen: om te zorgen dat onzeonderwijsorganisatie voor openbaar onderwijs Ook in 2023 biedt officemanagement weer de nieuwe koersplan 2023-2027. Na de zomervakantiePrimair Onderwijs De Basis en Stichting Onder- wordt als laatste het promofilmpje van Het schoolgidsen inhoudelijk voldoen aan deen aantrekkelijk werkgever. Het nieuwe koers -benodigde ondersteuning aan de bestuurder en is gestart met het verwoorden van de inhoud. Dewijsgroep Primus in 2020 gefuseerd tot Ambion.Vogelnest gemaakt. De nieuwe directeur wettelijke vereisten, zijn Ambion-breedplan 2023-2027 kan hierbij fungeren alsde serviceorganisatie. Onder andere de organisatie beleidsadviseur Communicatie & Marketing heeftHet was de bedoeling dit te vieren met eenwil samen met het team aan de slag met de standaardteksten gemaakt voor de verschillende vliegwiel; van studiedagen wordt door officemanagement een opzet voor de concepttekst voor het nieuweAmbion-feest, maar door de beperkende coro- missie en visie van de school. Om ervoor teonderdelen van de schoolgidsen.Het actualiseren van de websites vanvakkundig opgepakt.koersplan gemaakt en deze met behulp van dena-maatregelen was dat helaas niet mogelijk.zorgen dat het promofilmpje past bij deDeze standaardteksten worden jaarlijks8 scholen door geactualiseerde teksten en bestuurder en leden van de werkgroep Ambion 2.0In juni 2022 kon dit feest alsnog gevierd wordengeactualiseerde missie en visie, zijn de opnames geactualiseerd en aangevuld. Ook in 2022 is dit nieuwe fotografie;steeds verder aangescherpt. Om medewerkers enmet alle medewerkers. Met een eventmanager isdoorgeschoven naar het voorjaar van 2023. gebeurd. Er zijn nieuwe standaardtekstenDe (verdere) profilering van scholen, samen met Informatiemanagementandere stakeholders goed mee te kunnen nemen ineen gevarieerd workshop-programma samenge- gemaakt voor de onderdelen burgerschap en directeuren en team. Hiermee willen we ons Dit vakgebied is niet nader gestructureerd en het nieuwe koersplan is het Ambion vuurtoren- steld dat werd afgesloten met een food-festivalFotografie websites: elke school heeft een Fries, en de tekst over de ouderbijdrage ismarktaandeel vergroten;geformaliseerd, maar wordt bij nieuwe ontwikke-model (gebaseerd op het Columbusmodel) bedachten optreden van een band. aantrekkelijke website. Om ervoor tegeactualiseerd.Het opzetten van beleid rondom content- lingen en processen wel nadrukkelijker betrokken. en vormgegeven. Hierin heeft de beleidsadviseurzorgen dat de websites actueel blijven worden management; De informatie naar het personeel is overzichtelijker een leidende rol gespeeld. Om het Ambion vuurto- Andere projecten die in 2022 zijn gestart enperiodiek nieuwe fotos gemaakt en op deRevitalisatie websites: om goed met onzeHet vergroten van het bereik van het dashboard en toegankelijker gemaakt met de toevoeging aan ren-model makkelijk te kunnen presenteren is een(deels) afgerond: websites geplaatst. Vanuit kostenoogpunt iswebsite te blijven werken is een update nodig binnen Office365; het dashboard van de Ambion Wiki, waarbij het een digitale flip-over (boekje) gemaakt. Aan de handRealisatie communicatiemiddelen nieuwe ervoor gekozen jaarlijks op 8 van de 24 scholen van het achterliggende systeem. In het verlengde Het afronden van het project rondom de promoaandachtspunt is of de medewerkers de weg hier van deze flip-over wordt al bladerend het Ambionwerkwijze formatieproces. Er zijnnieuwe fotos te maken. Zo krijgt elke school om hiervan worden ook kleine aanpassingen in filmpjes door het maken van het laatste promonaartoe ook weten te vinden.vuurtoren-model opgebouwd en toegelicht. Deformulieren, een stroomschema en eende 3 jaar nieuwe fotos. In 2022 zijn fotoshet ontwerp van de website meegenomen.filmpje op Het Vogelnest in het voorjaar vanreacties op de flip-over van medewerkers en andereinfographic van de nieuwe werkwijze rondom gemaakt op: OBS De Schakel, OBS De Ynset,Bijvoorbeeld een aanmeldknop en een2023. 36 37'