b'koersplan is het Ambion vuurtoren- Overleg bestuurder en GMR GMRmodel (gebaseerd op het Columbus- Drie keer per jaar vindt overleg plaatsDe GMR van Ambion bestaat uit 24 leden, van iedere school eenSamenwerkingspartnersmodel) bedacht en vormgegeven. Intussen de bestuurder en de completeafgevaardigde. Er is een dagelijks bestuur van 5 personen. In hetSamenwerking zit diep en december is het concept-koersplanGMR. Er wordt vergaderd met eenverslagjaar is een nieuwe voorzitter benoemd omdat de zittingster- duidelijk in onze organisatie besproken met de Raad van Toezicht.agenda en jaarplanning. Het dage- mijn van de vorige voorzitter Jasper van Zellingen (oudergeleding)verweven. Als onderwijsorga- NHL Stenden: samenwerking voorVereniging voor schoolorganisatiesSamenwerkingsverband Met de uitkomsten van dit gesprek islijks bestuur van de GMR vergadertten einde liep. Met ingang van november 2022 is Jan Wiebe Landnisatie hebben we een maat- Opleiden in de School en het E-lab.in het primair onderwijs. Passend onderwijs PO Friesland.het nieuwe koersplan verder aange- gemiddeld n keer per maand. De(oudergeleding) de voorzitter van de GMR. De GMR werkt in vierschappelijke taak en verant-scherpt voordat het in januari 2023bestuurder is in de meeste gevallendomeingroepen: Bedrijfsvoering, Human Resources, Onderwijs enwoordelijkheid die we vanuit gepresenteerd is aan alle medewerkersbij (een deel van) die vergaderingenPublic Relations & Communicatie.onze openbare identiteit willen op een organisatie-brede studiedag.aanwezig om agendapunten direct tevervullen. Dit doen we niet kunnen toelichten. Twee keer per jaarKlikhier voor de link naar het jaarverslag 2021-2022 van de GMR alleen, maar bij voorkeur inKei Lab: samenwerking met het Kei College bedoeld voorDe Compagnonsschool heeft zich namensTaalondersteuning nieuwkomers: samenwerking Overleg Raad van Toezicht envindt een overleg plaats tussen desamenhang en samenwerkingleerlingen uit groep 7 of 8. Doel is leerlingen met goudenAmbion aangesloten bij dit landelijke initiatief om eenmet CBO Meiln en de gemeenten De Fryske Marren en bestuurder Raad van Toezicht en de GMR.met anderen in de samenleving.handen kennis te laten maken met het voortgezet onder- nieuw curriculum voor het basisonderwijs samen teHeerenveen voor het bevorderen van taalonderwijs Zes keer per jaar overleggen RaadDe GMR werkt in vier domeingroepen: wijs. Zo kunnen zij straks een betere keuze makenstellen; dit is voorlopig landelijk opgeschort. voor kinderen van nieuwkomers door middel van een van Toezicht en de bestuurder metOverleg Bestuurder, voorzittervoor een vervolgopleiding. kleinschalige schakelklas/taalklas waar intensief NT2 elkaar (5 reguliere overleggen en 1GMR en voorzitter RvT onderwijs wordt gegeven; zelfevaluatie). Er wordt vergaderdUit een eerdere evaluatie van de met een agenda en een jaarplanning.GMR met de RvT kwam de wens voorBedrijfsvoeringDe bestuurder verantwoordt dooreen benen op tafel-avond. InformeelAmbion werkt onder andereKIIMzelfevaluatie de realisatie in eenbespreekt de Governance-driehoeksamen met/in:gesprekkencyclus met de Raad vandan allerlei zaken die spelen en be- Sivon: samenwerking op het gebied van inkoop ICT.Schoolplein Noord: samenwerking met verschillende Kiim: school voor leerlingen van 10-18 jaar in Toezicht. Jaarlijks vindt er een zelf- vraagt men elkaar over hoe het metHuman Resources Ambion is ook vertegenwoordigd in de ledenraad vanschoolbesturen uit Noord-Nederland om een platformde gemeente Heerenveen. Samenwerking met Bornego evaluatie plaats (bij voorkeur onderde organisatie gaat vanuit verschillendeze inkoopcoperatie.voor onderwijs (IKC tot hbo/wo) in Noord-Nederland waarCollege, OSG Sevenwolden, Aeres en CBO Meiln om een leiding van een extern specialist)de rollen.Deze bijeenkomsten wor- arbeidsmarkt, loopbaan en professionele ontwikkeling bijnieuwe school te realiseren in 2022.elkaar komen verder door te ontwikkelen.en twee keer per jaar overleg metden twee keer per jaar gehouden.de GMR. Van dit overleg wordt eenGRM, 24 leden.OnderwijsVan iedere school verslag gemaakt dat na vaststellingeen afgevaardige RAPwordt ondertekend. Waar mogelijk bezoeken de leden van de Raad vanPublic RelationsRegionale aanpak personeelstekort onderwijsLeerEcoSysteem: samenwerking met Ateliers Majeur,Playing for Succes: naschools programma voor Toezicht jaarlijks een aantal scholen.& Communicatie (RAP): het personeelstekort in het onderwijs is eenBibliotheken Mar en Fean, Kei College en Museum Heerenveen.leerlingen uit groep 6-8 die om verschillende rede-groeiend probleem. Met andere schoolbesturen uitPartijen willen laten zien dat je overal kunt leren, ook buitennen niet de prestaties leveren die van ze verwacht Noord-Nederland wordt sector overstijgendleslokalen en dat dat leren meer is dan alleen kennis vergaren.mogen worden. In het Abe Lenstra-stadion werken samengewerkt op het gebied van arbeidsmarkt- Het gaat ook om het leren van elkaar, creatief denken, hetzij met een afwisselend lesprogramma aan hun vraagstukken voor onderwijspersoneel. vermogen om problemen op te lossen en samenwerken. Eenpersoonlijke leerdoel. Dit leerdoel heeft te maken Dagelijks bestuur challenge-dag en escaperoom in Museum Heereveen zijn demet de vier pijlers: motivatie, samenwerken, eerste mooie resultaten van deze samenwerking. zelfvertrouwen en zelfstandigheid.12 13'