b'Personeel Vacatures2.3 HR Het tekort aan leerkrachten in het basisonderwijs neemt nogBinnen Ambion is in 2022 de personele bezetting in de steeds toe. Ook in Friesland is de krapte op de arbeidsmarktgroepen nagenoeg gelukt. Een aantal NPO-vacatures Doelen en resultaten in 2022 merkbaar toegenomen. Dat betekende dat er zo nuzijn niet tijdig ingevuld. In de vervangingspool was in en dan geen vervangers ingezet konden worden vanuit de2022 meer evenwicht met betrekking tot vaste mede-Het gebruik van ICTeigen pool, omdat alle poolers al ingezet waren. In 2022 kwa- werkers en startende leerkrachten. Er is extern gewor-We willen het gebruik van onze Apple-leeromgevingDe interne i-Coach+ ondersteunen de scholen inmen opnieuw tijdelijke extra middelen beschikbaar vanuit hetven voor meerdere directeuren en een IB-er. Daarnaast de komende jaren door ontwikkelen om hiermeebrede zin bij het gebruik van ICT. In 2022 is dezeNationaal Programma Onderwijs waardoor de krimp waar ookis er met regelmaat geworven voor leerkrachten. Het ons onderwijs op een moderne, aansprekende enwerkwijze gevalueerd en is besloten om in plaatsHet formatieproces is in 2022 vereen- Ambion mee te maken heeft, kon worden opgevangen. Hetvalt op dat het steeds lastiger wordt om leerkrachten vooruitstrevende manier verder inrichten. In 2019van een directe koppeling van een i-Coach+ aan eenvoudigd en versneld. Dit is een continuorganiseren van een flexibele schil voor de toekomst blijftte werven voor scholen die meer zorg kennen. In 2022 hebben alle scholen de Apple-apparatuur gekregenschool verder te gaan in Teamverband, waarbij erdynamisch proces wat ieder jaar ge- een actueel thema, maar het sturen op een financieel verant- hebben we meer gebruik moeten maken van ZZPers en en zijn overgegaan op het leren en werken in devanuit specifieke expertise ondersteuning in bredevalueerd wordt en waar nodig aange- woorde bezetting wordt steeds lastiger.uitzendbureaus. De doorontwikkeling van de arbeids-Apple-leeromgeving. In 2022 is alle apparatuur voorzin wordt geboden. past ter verbetering van de uitvoeringDe leeftijdsopbouw van het personeelsbestand is in onder- marktcommunicatie om succesvoller vacatures in te de leerlingen en leerkrachten vervangen. Hiermeevan het formatieproces. staande tabel weergegeven. kunnen vullen, blijft ook voor 2023 een speerpunt.kunnen we ook concluderen dat het merendeel vanOp het gebied van technologie heeft de samenwer- Zij-instromers en LIO-ers onze medewerkers de basisvaardigheden beheerst.king met de bibliotheek, Kei College (vmbo), Atelier Voor de resterende en nieuwe medewerkers zijnMajeur (Kunst & Cultuur) en museum HeerenveenWe hebben in 2022 drie nieuwe zij-instromers mogen alle filmpjes en schriftelijke handleidingen van hetweer verder gestalte gekregen. Mede dankzij eenPapieren personeelsdossiers zijn ver- verwelkomen op de scholen. Ook hebben we vier afge-startprogramma overzichtelijk bijeengebracht intoegekende subsidie is in 2022 een tweede prak- vangen door digitale dossiers. studeerde leerkrachten die als LIO bij ons werkzaam een Apple-handboek. tisch aanbod rond het thema duurzaamheid gerea- waren een contract kunnen bieden. Om ervoor te liseerd en op 6 scholen uitgerold. Op 22 juni 2023zorgen dat zij zich thuis blijven voelen bij Ambion, wer-De eerste groep leerkrachten (Apple-specialistenstaat de feestelijke afsluiting op het programma.ken we voortdurend aan de begeleiding van startende light) en scholen gaan inmiddels nog een stap ver- Daarnaast is er een ontwerpgroep gestart om deleerkrachten. In het verslagjaar is de begeleiding van der door de Apple-leeromgeving beredeneerd ensamenwerking te verdiepen, te verbreden en te ver- Arbeidsmarktcommunicatie door ont- startende leerkrachten opnieuw verbeterd. De contact-overwogen op de gewenste manier te integreren induurzamen binnen het reguliere aanbod. Ook wordtwikkelen om succesvoller vacatures inpersoon heeft regelmatig gesprekken met de starten-het onderwijsaanbod. Dit programma is de leidraader separaat vanuit een andere toegekende subsidiete kunnen vullen. De doorontwikkelingde leerkrachten en verzorgt intervisie.voor het aanbod dat op alle scholen zal worden ge- een verkenning opgestart met vergelijkbare partijenloopt door en blijft ook in 2023 een speerpunt. Ambion kent een redelijk onevenwichtig personeelsbestand,Arbeidsmarkttoelagegeven in het schooljaar 2023-2024 voor een verderein de gemeente de Fryske Marren. meer dan 32% van het personeel is 55+. In de krappe arbeids- In 2021 heeft het ministerie van Onderwijs, Cultuur onderwijskundige doorontwikkeling. markt willen we dat jonge professionals voor Ambion kiezen,& Wetenschappen De arbeidsmarkttoelage in het De ontwikkelingen rondom digitale geletterdheidmaar zullen we tegelijkertijd meer moeten sturen op duurza- leven geroepen en in 2022 wederom toegekend. De Compagnonsschool is de eerste school die hetzijn in een versnelling gekomen nu dit vanaf hetDoorontwikkeling Ambion Academie me inzetbaarheid. Vitaliteit van de oudere medewerkers enDeze toelage is bedoeld voor scholen die een uit-officile Apple-certificaat Apple Distinguishedschooljaar 2023-2024 een van de basisvaardighedenandere generaties binnen Ambion wordt een speerpunt dedagende leerlingenpopulatie hebben. Deze scholen School (ADS) heeft behaald. Het E-lab fungeert nietwordt. De nieuwe SLO-doelen zullen dat jaar ookkomende jaren en wordt opgenomen in het nieuwe koersplankunnen hun vacatures moeilijker invullen en hebben meer als fysiek ontdekcentrum van de nieuwstegerealiseerd worden. Naast alles wat de scholen al2023-2027. Ambion wil een organisatie zijn waarbij medewer- een hoger verloop onder het personeel. Bij Ambion onderwijskundige technologieontwikkelingen (pro- deden en doen, is het vooral zaak om hiervan eenkers hun werk fit, vaardig en bevlogen kunnen blijven uitvoe- betreft dit drie scholen. Met de MR-en van deze grammeren, robotica, AR/VR, techniek, etc.), maargestructureerd aanbod te maken. Op basis van hetMonitoren resultaten scholen in relatieren tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Hierin stimuleren wescholen zijn afspraken gemaakt hoe we met deze gaat vanaf januari verder als E-lab on the road op degestructureerde aanbod wordt gekeken waar nogtot de opbrengsten van het onderwijs onze medewerkers continu. toelage omgaan. scholen. aanpassingen en aanvullingen noodzakelijk zijn.30 31'