b'Formatieproces Verzuim het werken tijdens de corona-periode met zichDoor te doen (uitproberen, durven, fouten Het formatieproces is voor het schooljaar 2022-202310 meegebracht heeft, maar ook het gebrek aan in- maken, feedback organiseren);gezamenlijk met domein HR, domein Bedrijfsvoe- 8 valkrachten leidt tot verhoging van de werkdruk.Door te onderzoeken en te ontdekken ring en de schooldirecteuren aangepast en heeft eenHoewel er vrijwel altijd sprake is van een combina-nieuwe opzet met als doelstelling: sneller, eenvoudi- 6 tie van priv en werk, zal de balans hierdoor eerder(nieuwsgierig zijn).ger, duidelijker en transparanter te zijn. Ook voor het4 verstoord raken. In 2023 gaan we aan de slag met schooljaar 2022-2023 zijn er tijdelijke NPO-geldeninhoud geven aan ons verzuimbeleid/vitaliteitsbe- Wij zijn ons ervan bewust dat medewerkers (in toegekend, waardoor het toch weer behoorlijk com- 2 leid. We gaan een dashboard ontwikkelen, waarinopleiding) in verschillende fasen van hun leven en plex was om de formatie op alle scholen rond te krijgen.0 we de ontwikkeling/verbetering kunnen monito- hun ontwikkeling staan. Daarbij hebben mensen Het nieuwe formatieproces is in het najaar van 20222022-02 2022-04 2022-06 2022-08 2022-10 2022-12 ren. Samen werken aan duurzaam leven, leren enWe willen onze medewerkers stimuleren enverschillende leerstijlen en leervoorkeuren. Dat gevalueerd. In het Ambion directeurenoverleg vanwerken: project Ambion Vitaal! kansen bieden om voortdurend te blijven leren.betekent dat wij een gedifferentieerde aanpak 14 december 2022 is het besluit genomen om in tweeVerzuimpercentage voortschrijdend verzuimpercentage Met behulp van de jaarlijkse scholingsagendahanteren. jaar tijd toe te groeien naar een formatietoedeling opWerkdrukEen Leven Lang Leren willen wij: Voor de professionalisering is een aantal brinnummer-niveau.Werkdruk heeft voortdurend aandacht binneninstrumenten beschikbaar: Het formatieproces is een dynamisch proces dat iederVerzuimkengetallen (gemiddeld over 2022): Ambion. Iedere school heeft de beschikking over deDe kwaliteit van onze medewerkers jaar gevalueerd wordt en waar nodig aangepast omwerkdrukmiddelen in de eigen school. Directeuren(in opleiding) borgen; Ambion Academie de uitvoering van het formatieproces te verbeteren. VerzuimpercentageKort: 1 - 7Middel: 8 - 42Lang: 43 - 730 Lang: 2 jr. hebben met de MR gesproken en gezamenlijk isBijdragen aan het welbevinden van onzeE-Wise6,77 0,81 0,83 5,13 0,00 besloten hoe de werkdrukmiddelen ingezet worden.medewerkers;Individuele opleidingen en ontwikkeltrajectenDigitale dossiers Collectieve en verplichte scholingen In het voorjaar van 2022 heeft een externe partij onzeDe werkdrukmiddelen worden veelal ingezet voorInnovatie en ontwikkeling van ons personeelsdossiers gedigitaliseerd. Medewerkers heb- extra personeel. Het gaat dan om bijvoorbeeldonderwijs stimuleren.Mobiliteit ben nu ook toegang tot hun digitaal personeelsdossier.Aantal medewerkersVP GZD MF %NV VP=verzuimpercentage onderwijsassistenten, administratieve krachtenBegeleiding startende leerkrachten GZD=gemiddelde verzuimduurof concirges. Op sommige scholen worden ookEen leven lang leren betekent voor de medewer- Opleiden in de School Totaal 399 6,77 14,36 1,26 37,53 MF=meldingsfrequentie leerkrachten betaald uit deze gelden. kers (in opleiding) van Ambion een continu procesRegistratie beroepsregister %NV =percentage nulverzuimvan formeel en informeel ontwikkelen. Dit doen Professionalisering wij door: De directeuren hebben binnen hun team zicht Het gemiddelde verzuimpercentage is in 2022lager (37,53% t.o.v. 52,12%). Dit betekent dat erAmbion besteedt veel zorg aan een constanteVan elkaar te leren (de kunst afkijken); op wat er op individueel niveau nodig is qua ont-fors gestegen: 6,77% ten opzichte van 4,87%gemiddeld meer ziekmeldingen zijn geweest.Erontwikkeling en professionalisering van medewer- Samen te werken (in dialoog met elkaar); wikkeling van medewerkers. De beleidsadviseur in 2021. Vooral het lang-verzuim ( 6 weken) iszijn relatief veel medewerkers langdurig ziek tenkers. Dit zorgt er niet alleen voor dat medewerkersOnderwijs heeft zicht op wat er op organisatieni-relatief hoog. De meldingsfrequentie is aanmer- gevolge van ernstige fysieke klachten, waarondervernieuwend onderwijs kunnen blijven bieden,Kennis te verwerven (individuele scholing en veau nodig is qua ontwikkeling van medewerkers. kelijk hoger dan in 2021 (1,26% t.o.v. 0,78%, eneen aantal mensen met long-covid. Ook uitvalmaar het maakt de organisatie ook aantrekkelijkteamscholing); De directeuren en de beleidsadviseur Onderwijs het percentage nulverzuim (medewerkers diedoor psychische klachten is weer gestegen. Hetals werkgever. Veel scholing wordt genitieerdsturen hier gericht op met betrekking tot onder-zich geen enkele keer ziekgemeld hebben) iszou een reactie kunnen zijn op de werkdruk dievanuit het domein Onderwijskwaliteit.wijskwaliteit en onderwijsverbetering. 32 33'