b'DomeinExpertiseFte Ambion-overleg gelegd. Op die manier houden we alle En keer per drie weken vindt overlegdirecteuren aangesloten bij het proces Onderwijskwaliteit Onderwijsontwikkeling en innovatie1,1 plaats tussen de bestuurder en de di- en creren we draagvlak voor de uitein-1.2 ORGANISATIE HRHR-advies, personeels- en3,8 recteuren. Hier wordt overleg gevoerddelijke opbrengst van een scrum-project. over onderwijs- en organisatieontwik-salarisadministratie keling en wordt expertise gedeeld. VanIn 2022 hadden we de volgende Bestuur Intern toezicht Organisatiestructuur en met elkaar leren staat hier centraal.scrumgroepen: Ambion wordt geleid door een eenhoofdigDe Raad van Toezicht had het eersteOrganisatie Communicatie & PR,2,1 We werken met een agenda die wordt College van Bestuur, in de persoon vanhalfjaar van 2022 4 leden. De heer Vaninformatiemanagement,voorbereid door de bestuurder, de clus-mevrouw Ingrid Janssen. Naast haar functieKlinken is per 9 juni 2022 benoemd alsofficemanagement tervoorzitters en de beleidsadviseursOpleiden in als voorzitter College van Bestuur (bestuur- lid van de Raad van Toezicht. De zittings- van het servicebureau. de schoolder) heeft zij de volgende nevenfuncties:duur van de leden is 4 jaar, en zij hebbenBedrijfsvoeringFinancin, huisvesting, ICT, facilitair 2,5lid Raad van Toezicht van SLO, bestuurderde mogelijkheid om een termijn te ver- College van Bestuur Clusteroverleg Vervanging Schoolplein Noord, lid Raad van Advieslengen. Om te voorkomen dat de con- Totaal 9,5 Voorafgaand aan het overleg tussenApple-hardwareBureau Meesterschap, assessor school- tinuteit van het intern toezicht in hetbestuurder en directeuren komen de leiders- en masteropleiding NHL/Stendengeding komt, is door de RvT een roosterGMR clusters bijeen. In de clusteroverleggen en begeleider leergang Onderzoeksmatigvan aftreden opgesteld. Overlegstructuur vindt intervisie plaatsen tussen de di- Verbetering proces Leiderschap van de PO-Raad. Verder heeftRaad van Toezicht Door overleg willen we afstemming, draagvlak enrecteuren en wordt overlegd over regu- beleidsrijk begroten zij nog haar eigen bedrijf van waaruit zijVoorzitter Raad van Toezicht Scholen Ambion ontwikkeling realiseren. Dit doen we door de diverseliere lopende zaken of actuele urgenteinclusief incidenteel adviestrajecten verzorgt voorL. (Luc) Geven (dwars)verbanden binnen Ambion zo optimaal mogelijkzaken. Dit gebeurt aan de hand van eenformatieprocesorganisaties zonder belangenverstrengeling.Eigenaar Leiderschap in school MR te benutten om informatie en kennis te delen. Zo lerenagenda die in overleg met de voorzitters Ingrid Janssen voert haar taken onder toe- we van elkaar leren en gebruiken we elkaars kennis envan de clusters wordt bepaald en in een zicht van een Raad van Toezicht (RvT) uit.Lid Raad van Toezicht (per 9 juni 2022) expertise om samen tot passende oplossingen en duur- jaarkalender wordt opgenomen. Als datVitaliteitHet toezichtkader is door de RvT gezamen- M. (Michel) van Klinken zame ontwikkeling te komen.gewenst is, sluiten de bestuurder en/of lijk met de bestuurder opgesteld.Adviseur Mens en Organisatie Servicebureau beleidsadviseurs van het servicebureauProjectgroep Ambion 2.0Lid Raad van Toezicht Ambion kent een platte organisatiestructuur.aan bij deze overleggen. Beleidsadvi- In 2022 is de projectgroep Ambion 2.0 Scholen J. (Jan) Cooijmans Onder de koepel Ambion vallen vierentwintig scholen. Zij zijn verdeeldDe directeuren en hun teams zijn eigenaar vanseurs kunnen zelf ook onderwerpenverdergegaan met het realiseren van Ambion is een onderwijsorganisatie voorEigenaar J.C. Consulting over vier clusters. In deze clusters zoeken de scholen de verbinding enhet primaire proces en samen verantwoordelijk voorvanuit hun domein op de agenda zetten.het nieuwe koersplan. In het voorjaar openbaar primair onderwijs in de gemeentenondersteunen, versterken en verrijken zij elkaar (intervisie).de kwaliteit van het onderwijs op onze scholen. Hetstond een organisatie-brede studiedag Fryske Marren en Heerenveen. We hebben 8Lid Raad van Toezicht servicebureau ondersteunt dit proces optimaal en hetScrumgroepenop het programma waarin medewerkers basisscholen in de gemeente Fryske MarrenH. (Halbe) Spanjer Het servicebureau ondersteunt het College van Bestuur, de Raad vanbestuur geeft intern en extern sturing aan het profiel enIn scrumprojecten worden actuelein gesprek gingen over de belangrijke en 15 basisscholen en 1 school voor speciaalDocent Toezicht, de schoolleiders en de scholen. Het servicebureau bestaat uitde bedrijfsvoering van Ambion. Directeuren denken enthemas op Ambion-niveau concreetthemas voor het nieuwe koersplan. De basisonderwijs in de gemeente Heerenveen. Lid Raad van Toezicht de domeinen: Onderwijskwaliteit, HR, Organisatie en Bedrijfsvoering,werken actief mee op strategisch niveau. uitgewerkt in beleid en acties. Direc- projectgroep heeft de missie, visie en M. (Marita) Jansen heeft een eigen secretariaat en voert verschillende ondersteunendeteuren, leerkrachten en medewerkers(be)sturingsfilosofie geactualiseerd en Voor een overzicht van onze scholen ga naar: Advocaat/zelfstandig ondernemerwerk-zaamheden uit. Als dat nodig of gewenst is schakelt zij externeMet medewerkers wordt regelmatig de professionelevan het servicebureau verzamelen enverder uitgewerkt. De 6 koersthemas expertise in, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, inkoop of juridischedialoog gevoerd. Via team- en bouwoverleggen en indivi- delen kennis. Tijdens Ambion-overleg- zijn voorzien van doelstellingen en meet-ondersteuning. Bijna alle domeinen hebben capaciteit op zowel advise- duele (voortgangs)gesprekken wordt continu gewerkt aangen presenteert de projecteigenaar debare/merkbare resultaten. Om medewer-Klik hier voor onze scholen (ambion.nl) Jaarverslag Raad van Toezicht rend, cordinerend, beleidsvoorbereidend als uitvoerend niveau. ontwikkeling. De Ambion Academie biedt medewerkers destand van zaken aan alle directeuren enkers en andere stakeholders goed mee mogelijkheid om (online) scholing te volgen.kunnen vragen/dilemmas worden voor- te kunnen nemen in het nieuwe 10 11'