b'2.4 Communicatie & PR, Officemanagement en InformatiemanagementAmbion Academie nalisering van de eigen leerkrachten, onderwijsassi- Communicatie & PR Communicatie rondom coronaschoolposter. Hiermee onderscheidt Ambion zich De Ambion Academie speelt een belangrijke rol instenten, leerkrachtondersteuners en directeuren. HetIn het eerste kwartaal van 2022 vormde commu- echt van andere besturen. Het door ontwikkelen de ontwikkeling en professionalisering van medewer- zijn van een aantrekkelijke werkgever wordt steedsDoelen en resultaten nicatie rondom corona nog steeds een belangrijkvan de arbeidscommunicatie om succesvol vaca-kers. Hier komen vraag en aanbod op het gebied vanbelangrijker door het lerarentekort en de vergrijzing.deel van de werkzaamheden binnen de portefeuilletures in te kunnen vullen, blijft een speerpunt in professionalisering samen. Medewerkers vinden hierCreativiteit en verantwoorde risicos zijn daarbij nood- Communicatie & PR. Na elke versoepeling (weer2023.informatie over (online) opleidingen, (online) trainingen,zakelijk. Om evenwicht in het personeelsbestand tenaar school op 10 januari, verdere versoepelingen (online) netwerken, masters- of post-hbo-opleidingen.behouden is het belangrijk om jonge leerkrachten aanvanquarantaineregels) werd door het CoronaJaarverslag 2021De Ambion Academie is ook de toegangspoort tot dete trekken en te behouden.Advies Team (CAT) bekeken welke gevolgen deIn 2022 is er een kwaliteitsslag geslagen op het online (na)scholing van e-Wise.De komende jaren kijken we daarom nadrukkelijk hoeversoepeling had voor het (geven van) onderwijs.jaarverslag van Ambion, inclusief het jaarverslag Binnen de Ambion Academie staat het delen en doorAmbion uit kan groeien tot een aantrekkelijke werk- Hierover werd vervolgens zorgvuldig en tijdig ge- van de Raad van Toezicht. Inhoudelijk zijn er ver-ontwikkelen van onze interne expertise voorop. Datgever. Innovatief onderwijs, ruime ontwikkelmoge- communiceerd met medewerkers en ouders.beteringen doorgevoerd en de tekst is makkelijker doen we onder andere door het organiseren vanlijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijnleesbaar gemaakt. Ook is, in het kader van duur-kenniskringen en het delen van informatie in eenhierbij de voornaamste pijlers.Draaiboek scenarios corona zaamheid, de keuze gemaakt om het jaarverslag kennisbank. In 2022 is de Ambion Academie verderElke school heeft een aantrekkelijke, actueleOp 1 juli 2022 heeft het ministerie van OCW hetalleen nog digitaal beschikbaar te stellen (met doorontwikkeld.Verder gaan we meer inzet plegen op het strategischwebsite met een kort promofilmpje.sectorplan COVID-19 funderend onderwijs ge- mogelijkheid om te printen). Omdat we open en personeelsbeleid zowel kwantitatief als kwalitatief.In het voorjaar van 2023 wordt het laatstepresenteerd. Hierin staan vier scenarios voor detransparant willen zijn, is er in 2022 voor gekozen De collectieve en verplichte scholingen worden in deHierbij is het belangrijk om helder te hebben wat depromofilmpje gemaakt. Ook wordt in 2023aanpak van het corona-virus en de bijbehorendeniet langer een verkorte publieksversie van het schooljaarplanning of de bovenschoolse jaarplanninghuidige situatie is en wat de wenselijke situatie isgestart met de revitalisatie van de websites. maatregelen voor het funderend onderwijs. Vanjaarverslag te maken. Vanaf 2022 is het complete opgenomen. In 2022 hebben medewerkers scholingenover 3-5 jaar. In 2023 worden de eerste stappen hierinScholen communiceren via moderne digitalescholen/schoolbesturen werd gevraagd dat zij voorjaarverslag als bladerversie terug te vinden op de gevolgd op het gebied van ICT, vakspecialisaties,gezet. Ook nemen we vanuit HR en kwaliteitszorgmiddelen. hun eigen context en locatie(s) een draaiboek perwebsite.lesmethodes en BHV. Bovenschools op Ambion- het initiatief om gezamenlijk met directeuren de visiescenario opstelden. Hiervoor is een Ambion-breed niveau zijn twee studiedagen georganiseerd voormet betrekking tot onderwijs en de uitwerking vanAmbion-breed zorgvuldig en tijdigformat gemaakt dat directeuren voor de eigen schooldirecteuren en (een deel van) het servicebu- het opleidingsbeleid verder uit te werken. communiceren over de gevolgen van school kunnen invullen. reau. Tijdens deze dagen stond het nieuwe koersplanDe onderwijskundige visie is uitgangspunt voorcorona-maatregelen en versoepeling naar 2023-2027 centraal.het personeelsbeleid maar behoeft nog uitwerking.medewerkers en ouders ArbeidsmarktcommunicatieAmbion vindt onderzoek belangrijk. Ook de komendeVooral voor de langere termijn zal duidelijk moetenArbeidsmarktcommunicatie door ontwikkelen De krapte op de arbeidsmarkt voor onderwijs blijft jaren worden medewerkers gemotiveerd om (master) worden wat de onderwijskundige visie betekent voorom succesvoller vacatures in te kunnen vullen. een probleem waar ook Ambion rekening mee opleidingen te volgen. Thema-onderzoeken en afstu- de organisatie-inrichting en het te voeren perso- De doorontwikkeling loopt door en blijft ook in moet blijven houden. Om succesvol vacatures in te deeronderzoeken leveren ook dan een belangrijkeneelsbeleid. De bestuurder bespreekt regelmatig met2023 een speerpunt. kunnen vullen is in 2022 net als in 2021 ingezet op bijdrage aan de verdere (kwaliteits-) ontwikkelingde directeuren de situatie op de scholen rondom dewerving via sociale kanalen. Hierbij werden zowel van medewerkers en Ambion.kwaliteit van het onderwijs en het te voeren (perso- Kwaliteitsslag op het jaarverslag 2021infographics als de schoolposters ingezet. Op de neels)beleid. In overleggen met HR en/of het beleids- (inhoudelijk en vormgeving). sociale kanalen wordt positief gereageerd op de Verwachte toekomstige ontwikkelingen team worden themas die spelen verder uitgewerkt Ambion zet ook de komende jaren in op professio- of voorbereid.34 35'